സ്വിച്ച് ഓഫ്: സമയമല്ല, ഉല്‍പ്പാദനക്ഷമതയാണ് പ്രധാനം
Thamasoma News Desk
ജോലി സമയം ആഴ്ചയില്‍ 70 മണിക്കൂറായി ഉയര്‍ത്തണമെന്ന നാരായണമൂര്‍ത്തീ വാദങ്ങള്‍ ഉയര്‍ന്നിരിക്കെ, ഇവയെക്കുറിച്ചു കൂടുതല്‍ ചര്‍ച്ചകള്‍ തുടരുമ്പോഴും, സ്റ്റോക്ക് ബ്രോക്കിംഗ് സ്ഥാപനമായ മോത്തിലാല്‍ ഓസ്വാള്‍ ഫിനാന്‍ഷ്യല്‍ സര്‍വീസസ് ഒരു പുതിയ നയം കൊണ്ടുവന്നിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരെ അവരുടെ നിശ്ചിത ഷിഫ്റ്റ് സമയമായ 8-8.5 മണിക്കൂറിനപ്പുറം ജോലി ചെയ്യാന്‍ അനുവദിക്കില്ല എന്നതാണ് ഈ നയം. ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യവും ഉല്‍പ്പാദനക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ് തങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യമെന്ന് ഗ്രൂപ്പ് ചീഫ് എച്ച്ആര്‍ ഓഫീസര്‍ നിരേന്‍ ശ്രീവാസ്തവ പറഞ്ഞു.
'സ്വിച്ച്-ഓഫ്' എന്ന് പേരിട്ടിരിക്കുന്ന ഈ നയത്തിന് കീഴില്‍, മുംബൈ ആസ്ഥാനമായുള്ള ബ്രോക്കിംഗ് സ്ഥാപനം ഷിഫ്റ്റ് സമയം കഴിഞ്ഞാല്‍, അതിന്റെ ഇമെയില്‍ സെര്‍വറുകള്‍ അടച്ചുപൂട്ടും. കൂടാതെ 45 മിനിറ്റ് ഗ്രേസ് പിരീഡിന് ശേഷം ആന്തരികമായും ബാഹ്യമായും ഇമെയിലുകള്‍ അയയ്ക്കുന്നതില്‍ നിന്നും സ്വീകരിക്കുന്നതില്‍ നിന്നും ജീവനക്കാരെ ലോഗ് ഓഫ് ചെയ്യും. ഷിഫ്റ്റ് സമയത്തിനപ്പുറം ആരെങ്കിലും ജോലി ചെയ്താല്‍, ആ വ്യക്തിയോട് ഓഫീസ് പരിസരം ഒഴിയാന്‍ ആവശ്യപ്പെടും.
മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണമല്ല, മറിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ മനസ്സമാധാനം, സംതൃപ്തി, ക്ഷേമം, ഉല്‍പ്പാദനക്ഷമത എന്നിവയ്ക്കാണ് തങ്ങള്‍ പ്രാധാന്യം നല്‍കുന്നതെന്ന് ഗ്രൂപ്പ് മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടറും സിഇഒയുമായ മോത്തിലാല്‍ ഓസ്വാള്‍ പറഞ്ഞു. ജീവനക്കാര്‍ക്ക് അവരുടെ ആരോഗ്യത്തിനും ക്ഷേമത്തിനും മുന്‍ഗണന നല്‍കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം നല്‍കുന്നതാണ് ഈ പുതിയ നയമെന്നും അതിനാല്‍ ഇത് അനിവാര്യമാണെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
എല്ലാ ഓഫീസുകളിലും പുതിയ നയം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ചുമതല അഡ്മിന്‍, എച്ച്ആര്‍ വകുപ്പുകള്‍ക്കാണ് നല്‍കിയിരിക്കുന്നത്. സ്വകാര്യ ഇക്വിറ്റി, അസറ്റ്, വെല്‍ത്ത് മാനേജ്മെന്റ്, ഇന്‍വെസ്റ്റ്മെന്റ് ബാങ്കിംഗ് എന്നിവയില്‍ നിന്നുള്ള ഉയര്‍ന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകളും ജീവനക്കാരും അവരുടെ സ്വന്തം വര്‍ക്ക് ഷെഡ്യൂളുകള്‍ കാരണം ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടതിനാല്‍ പുതിയ നയം അതിന്റെ 11,000 ജീവനക്കാരില്‍ ഏകദേശം 9,500 പേര്‍ക്ക് ബാധകമാകും.
'മനുഷ്യ മസ്തിഷ്‌കം 8.0-8.5 മണിക്കൂറിനപ്പുറം പ്രവര്‍ത്തനക്ഷമമല്ലെന്നും അധിക ജോലി ഭാരം മസ്തിഷ്‌കത്തെ ദുര്‍ബലപ്പെടുത്തുമെന്നും ഗ്രൂപ്പിന്റെ ചീഫ് എച്ച്ആര്‍ ഓഫീസര്‍ പറഞ്ഞു. ആളുകള്‍ കൃത്യസമയത്ത് ജോലിക്ക് എത്തുകയും കൃത്യസമയത്ത് പോകുകയും ചെയ്യണമെന്നാണ് തന്റെ ഗ്രൂപ്പിന്റെ തത്വശാസ്ത്രമെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
ബ്രോക്കിംഗ് സ്ഥാപനത്തിന്റെ 8.5 ജോലി സമയം എന്ന പുതിയ നയം, അടുത്തിടെ ചില സംരംഭകരും എക്സിക്യൂട്ടീവുകളും പ്രതിദിനം 12-14 ജോലി സമയം ബാറ്റ് ചെയ്തപ്പോള്‍ നിര്‍ദ്ദേശിച്ചതിന് വിപരീതമാണ്. യുവാക്കള്‍ ആഴ്ചയില്‍ 70 മണിക്കൂര്‍ ജോലി ചെയ്യണമെന്ന് ഇന്‍ഫോസിസ് സ്ഥാപകന്‍ നാരായണ മൂര്‍ത്തി നിര്‍ദേശിച്ചതിനെ തുടര്‍ന്നാണ് ചര്‍ച്ച ആരംഭിച്ചത്.
#OswalFinancialServices #Switch-off #Productivity
Follow the THAMASOMA NEWS channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029Va8AepO0bIduqnOKHH47
അഭിപ്രായങ്ങളൊന്നുമില്ല